GO LOGIS — транспортна компанія, що спеціалізується на перевезенні повних, консолідованих та часткових вантажів по всій Європі з постійним GPS-моніторингом 24/7. Маючи власний незалежний автопарк, компанія забезпечує високу швидкість та якість перевезень.

Основні обов’язки:

• Побудова HR-відділу з нуля: Аналіз поточних процесів, розробка та впровадження HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб компанії.
• Рекрутинг та адаптація персоналу: Координація процесу підбору персоналу, проведення інтерв'ю, розробка програм адаптації нових співробітників.
• Управління командою: Керівництво роботою рекрутера, надання підтримки та наставництва.
• Розвиток та навчання персоналу: Визначення потреб у навчанні, організація тренінгів та програм розвитку для співробітників.
• Управління продуктивністю: Впровадження систем оцінки ефективності роботи, проведення регулярних оцінок та надання зворотного зв’язку.
• Корпоративна культура та внутрішні комунікації: Розвиток та підтримка позитивної корпоративної культури, організація внутрішніх заходів та тімбілдінгів.
• Кадрове діловодство: Ведення кадрової документації відповідно до польського законодавства.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи: Мінімум 3 роки на посаді HR Generalist або подібній, бажано в транспортній або логістичній сфері.
• Знання мов: Вільне володіння українською та польською мовами; знання англійської буде перевагою.
• Знання законодавства: Розуміння трудового законодавства Польщі та практичний досвід його застосування.
• Навички комунікації: Високі комунікативні навички, здатність ефективно взаємодіяти з різними рівнями персоналу.
• Організаційні здібності: Вміння працювати самостійно, приймати рішення та пріоритизувати завдання.
• Лідерські якості: Досвід керівництва командою та розвитку співробітників.

Умови роботи:

• Формат роботи: Офіс компанії розташований у м. Biała Podlaska (160 км. від Варшави).

Можливий гібридний графік роботи: частково віддалено — частково в офісі. Також розглядається можливість релокації для кандидатів з інших міст чи країн.

Що пропонує Компанія:

• Участь у розвитку компанії: Можливість побудови HR-функції з нуля та впливу на стратегічні рішення.
• Професійний розвиток: Участь у тренінгах та семінарах для підвищення кваліфікації.
• Конкурентна заробітна плата: Відповідно до досвіду та кваліфікації кандидата.
• Дружній колектив: Підтримка та співпраця в команді професіоналів.